苏州 [切换城市]
↓下载桌面快捷方式

苏州站

苏州人力资源培训-人力资源主要有几大模块工作内容?

更新时间:2020/2/13 10:19:25信息编号:2046-2177539
所属分类:
教育培训 职业培训 
所在区域:
苏州 园区
详细地址:
苏州腾飞创新园A2栋6层
联 系 人:
许老师
电  话:
18936147257
联系QQ:
联系QQ 2251024411
收录查询: 百度 搜狗 360   分享更易传播
99信息网提醒您:1、在办理服务前请确认对方资质, 夸大的宣传和承诺不要轻信!2.任何要求预付定金、汇款至个人银行账户等方式均存在风险,谨防上当受骗!
详细介绍

企业从战略规范和发展目标出发,根据其内部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要提供人力资源的活动过程9~9~信~息~网

 1.收集相关资料

 2.人力资源需求预测

 3.人力资源给预测

 4.确定人力资源净需求

 5.编制人力资源规划

 6.实施人力资源规划

 7.人力资源规划评估

 8.人力资源规划的反馈与修正

模块二:员工招聘与人员配置

 1.招聘需求信息产生的原因

 组织人力资源自然减员:如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、短期休假等都会产生岗位的空缺,有招聘的需求

 组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要 现有人力资源培训情况不合理

 2.选择招聘渠道的主要步骤

 分析单位的招聘需求

 分析招聘人员的特点

 确定适合的招聘来源

 选择适合的招聘方法

 3.人员招聘的基本程序

 准备阶段99信息网。包括:招聘需求分析、明确招聘工作特征和需求、制定招聘计划招聘策略9.9.x.i.n.x.i.n.e.t

 实施阶段9 9 信 息 网。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后招募、筛选、录用三个步骤

 评估阶段9 9 信 息 网。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策,有利于及时调整 有关计划并为下次招聘提供经验教训

模块三:绩效考评

 结构——功能原理

 测量——评定原理

 定性——定量原理

 静态——动态原理

 方法工具

 1.关键绩效指标

 2.目标管理法

 3.平衡记分卡

 4.360度反馈

 5.主管述职评价

 咨询可电话或微信联系许老师

 上元教育专注学习效果,坚持工匠精神99xinxi.net


温馨提示:苏州人力资源培训-人力资源主要有几大模块工作内容?”由用户自行发布,信息内容的真实性、准确性和合法性由发布人负责。虽然部分网友认证了账号,但是并不代表没有风险。99信息网不提供任何保证不参与交易,亦不承担任何法律责任。
苏州职业培训全部地区
园区职业培训新区职业培训平江职业培训沧浪职业培训金阊职业培训相城职业培训吴中职业培训昆山职业培训太仓职业培训常熟职业培训张家港职业培训吴江职业培训
苏州职业培训热门城市
北京职业培训上海职业培训深圳职业培训广州职业培训成都职业培训天津职业培训苏州职业培训杭州职业培训武汉职业培训郑州职业培训南京职业培训济南职业培训青岛职业培训重庆职业培训西安职业培训宁波职业培训石家庄职业培训沈阳职业培训厦门职业培训长沙职业培训
苏州职业培训周边城市
南京职业培训苏州职业培训无锡职业培训徐州职业培训常州职业培训南通职业培训连云港职业培训淮安职业培训盐城职业培训扬州职业培训镇江职业培训泰州职业培训宿迁职业培训常熟职业培训
苏州职业培训周边服务
苏州职业培训苏州外语培训苏州家教苏州留学苏州学历教育苏州电脑培训苏州设计培训苏州中小学教育苏州文体培训苏州其他培训苏州婴幼儿教育苏州企业管理/MBA苏州移民
全国职业培训最新信息
漳州学PLC技能▁学历不篙学什么技术好呢滨州叉车培训学校考叉车证报名学校惠民挖掘机培训学校龙岩电工电气技术培训▁学技术的关键是什么呢南平PLC编程技能培训▁学PLC技术难入门吗上虞学会计一步一个脚印,上虞邦图会计培训上虞考电工证哪里好考宁德好的PLC技术培训地▁学PLC最应该先搞懂什么龙岩术成PLC编程实训▁孩子学历不篙可以学PLC技术吗长春正规奶茶培训-茶九度吉林化妆培训机构,时尚彩妆,美甲美睫培训,影楼化妆培训